PERFORMANCE MANAGEMENT
für Arbeitgeber
Leistung unter Erwartung von Mitarbeitenden stellt Arbeitgeber und Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Ein professionelles Performance Management schafft Klarheit über Erwartungen, Entwicklungsmöglichkeiten und notwendige Konsequenzen und ermöglicht zugleich einen fairen und transparenten Umgang mit Mitarbeitenden.
Ich unterstütze Arbeitgeber bei der strukturierten Analyse von Leistungssituationen, der Vorbereitung und Durchführung verbindlicher Feedbackgespräche sowie der anschließenden Begleitung von Entwicklungsprozessen. Im Mittelpunkt stehen dabei eine sorgfältige Ursachenanalyse, klare Zielvereinbarungen und realistische Entwicklungsmaßnahmen.
Meine Beratung verbindet arbeitsrechtliche Expertise mit Coachingkompetenz und praktischer Führungserfahrung. So entstehen Prozesse, die Leistung fördern, Führungskräfte entlasten und zugleich rechtssicher dokumentiert sind – bis hin zur Vorbereitung weiterer arbeitsrechtlicher Schritte, sofern eine Entwicklung nicht eintritt.
Entwicklung eines strukturierten Perfomance Managements
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Analyse der aktuellen Leistungssituation und der zugrunde liegenden Erwartungen
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Strukturierte Ursachenklärung unter Einbeziehung der Führungskraft und
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Vorbereitung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit klarer Ziel- und Erwartungsdefinition
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Strukturierte Prozessbegleitung mit regelmäßigen Feedbackschleifen und Dokumentation
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Erarbeitung arbeitsrechtlicher Handlungsoptionen bei ausbleibender Entwicklung
In Kooperation mit