für Führungskräfte
TRENNUNGSMANAGEMENT
Trennungen im Arbeitsverhältnis gehören zu den anspruchsvollsten Phasen einer Karriere. Ich berate Führungskräfte in Trennungssituationen umfassend mit strategischem Verständnis, juristischer Präzision, hohem Verhandlungsgeschick und persönlicher Klarheit.
Im fordernden Trennungsprozess sind Sie nicht allein, ich stehe Ihnen fachlich wie menschlich zur Seite.
Im Mittelpunkt meiner Tätigkeit steht die bundesweite Vertretung von Fach- und Führungskräften nach dem Ausspruch einer Kündigung oder dem Angebot eines Aufhebungsvertrages durch den Arbeitgeber. Ich verhelfe meinen Mandanten unter Wahrung ihrer beruflichen Reputation zu wirtschaftlich und persönlich stimmigen Trennungspaketen.
Doch auch wenn Sie selbst eine berufliche Veränderung anstreben, entwickle ich gemeinsam mit Ihnen eine Trennungsstrategie, die Ihre Interessen wahrt und oft unentdeckte finanzielle Verhandlungspotenziale optimal nutzt.
Arbeitsrechtliche Beratung mit Coachingkompetenz
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Klärung Ihrer beruflichen und persönlichen Situation als Grundlage aller weiteren Schritte
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Einordnung des Sachverhalts und der rechtlichen Ausgangslage mit Blick auf Ihre konkreten Handlungsoptionen
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Entwicklung einer individuell passenden Trennungsstrategie unter Berücksichtigung Ihrer Ziele und Prioritäten
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Konkrete taktische Empfehlungen für das schrittweise Vorgehen im Trennungsprozess
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Professionelle Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Interesse
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Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeitsgericht, falls eine außergerichtliche Lösung nicht möglich ist
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Laufende Rückkopplung und Einordnung des jeweiligen Verhandlungsstands
In Kooperation mit